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En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de Salubridad deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.
“apto con limitaciones”, cuando modificando parte de las funciones inherentes al puesto de trabajo que no son fundamentales para el mismo, el trabajador puede ser apto.
Este paso no solo agiliza el proceso, sino que asimismo te ayuda a acudir toda la información correcta desde el inicio, evitando retrasos en la programación de tu cita.
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Cambio de puesto: Si la ajuste no es posible, se puede optar por trasladar al trabajador a otro puesto donde sus condiciones físicas o mentales no representen un peligro.
Normalmente es mejor disminución por Incapacidad Temporal, y más si se te acaba el arreglo en 30 de noviembre.
Atender las solicitudes de información y/o consultas efectuadas por el becario –registrado o no- a través del portal web.
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Si no se realiza el inspección, existe un anciano riesgo de accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el trabajo, lo que pone en peligro la Lozanía y seguridad de los trabajadores.
En este artículo vamos a asaltar todos los aspectos relacionados con el registro médico laboral, explicando su responsabilidad, el tipo de pruebas que se realizan y las implicaciones legales para empleados y empleadores.
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